研修講師になるには？ 需要がある年齢と必要な経験！
研修講師になるには？ 需要がある年齢と必要な経験！
研修講師は、何歳くらいから需要があるかご存じですか？
「講師経験が豊富な方がいいので、早くから始めている講師の方がいいのでは・・・」と、思われた方もいるでしょう。
研修講師は、実は、若い人は少なく、４０歳代～が基本です。
４５歳～５０歳前半くらいが、一番需要のある年齢だそうです。
私が、研修講師として登壇し始めた４２～４３歳のころは、しきりに、まわりから「若いなー！」と言われたものです。それが、今では、５０歳を過ぎてしまいました。５０歳を過ぎると、今、話している内容は、時代のニーズに合っているかなーと気になるようになってきました。
これは、受講者から見て、講師があまりにも若すぎると、
「年下から言われたくない」
という心理が働くみたいです。
管理職研修などに参加する人は、４０歳～５０歳くらいの人が多いですからね。
あとは、
「社会経験の少ない講師が、人にビジネスを教えられるのか？」ということもあります。
私がお世話になっている研修エージェントでは、４０歳以上しか採用しないと言っていました。ですので、これから研修講師を目指したい方は、あきらめるのはまだ早いです。
講師スキルも大事ですが、教える分野に裏付けされた経験と知識の方が、もっと大切なようです。
研修業界は、会社員と似ており、講師経験よりも、職歴を重要視するところもあります。
零細企業出身者より、大企業出身者の方が優遇されます。大企業は積極的に研修を開催しますが、中小企業では、人員や予算の都合もあり、研修、教育に使っている時間がありません。研修に登壇する場合は、ある程度の規模の会社が多くなりますので、零細企業のノウハウは、あまり参考にならないのですね。
零細企業は、即使える、助成金、人事採用ノウハウなどは好みますが、長い目で人を育てる「コミュニケーション」「リーダーシップ」などを導入することは少ないです。研修中は、参加者の業務（仕事）が止まります。研修参加者の変わりに仕事をこなす人もいないですし、研修の値段も高いので、研修を導入するケースは少ないです。
あとは、人が興味を持つ有名な会社、トヨタ自動車、トヨタ系のデンソー、アイシンとか、リクルート、キーエンス、刑事、JAL、ANAのCAと言ったような、独自のノウハウがある会社や、独自のノウハウがある職種の出身者も重宝されます。
大手企業の管理職経験者は、とても優遇されます。新入社員研修とならんで、管理職研修は、毎年、需要があるテーマだからです。
リーダーシップや管理職研修では、管理職経験のない人では、教えられませんよね。そのようなことから、必然的に、ある一定年齢以上になってしまうのです。
企業の管理職は、だいぶ若返りを図っているみたいですが、それでも、２０歳代で管理職というケースは、余程の実力主義の会社でない限り、なかなか発生しないケースです。今後は、ジョブ型雇用で増えていくかもしれないですが、現時点で２０歳代で管理職という会社は、かなり規模の小さい会社である確率が高いです。
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