日本人は、空気を読んで、状況を察する環境で育ってきたため、きちんと言葉にして伝えなくても、伝わる環境がありました。今では、文化の違う外国人、空気を読まない若者が増え、きちんと言葉にして伝えないと、伝わらない時代になりました。

「日本人すべてがプレゼン力！」を持てば、営業マンはお客様に言葉が伝わり、人事採用担当者は、新卒採用で就活生に伝わるプレゼンを届けることができます。

◆法人営業研修は、クロージングや切り返しトークなどのテクニック論ではなく、「論理的に話しを伝えるコミュニケーション」をトレーニングすることで、商品が確実に売れるようになります。
 
◆新卒採用プレゼントレーニングは、有名企業でなくても、就活生が「いっしょに働きたい！」「選考を受けてみたい！」と思わせるプレゼンテーション力を、人事採用担当者に身につけてもらいます。これは、６ヶ月など期間を定めることで、「何度も講師からフィードバックを受け修正・改善（PDCA）」することが可能となるのです。