○リーダーの伝え方
ゆとり・さとり世代の若手社員（若者）を戦力にするリーダーの伝え方

○営業マンの伝え方
心理学を使った営業マンの伝え方。個人向けセールスの成約力アップ

○エンジニアの伝え方
エンジニアに特化したプレゼンテーションや社内教育での伝え方

○伝え方というテーマの柱がしっかりしている
伝え方というテーマから派生して、いろいろな分野に応用できる。内容が深く、経験が豊富であり、勉強熱心なのが伝わってくる。先生の失敗談も刺激になるし、講師力も安定している。

○人なつこく面倒見がいい
講師と受講者の距離感が近く、とても面倒見がいい。うちの社員から、とても人気がある。年に数回しか会わない社員が、数年後も覚えているので、特徴があるのだと思う。

○世間話（雑談）や事例がとても面白い
先生の話しは、面白くて飽きない。しかも、次の日から工夫する社員が増えた。社員が生き生きとしている姿を見るのは、経営者としても嬉しい。