転職市場には、50代の応募も多いらしいが、なかなか難しい様子。
転職市場には、50代の応募も多いらしいが、なかなか難しい様子。
新卒の就職、転職市場は、ここ最近になく、好景気のようです。
そんな世の中ですが、
中小企業の社長、整体院のオーナー、介護関係の方に聞くと、人が採用できないとみなさん言っています。
どうやら、求めている若い方の応募が少なく、50代中頃の方の応募が結構、いるらしいのです。
ですが、みなさん、50代中頃の方は、業界の経験者でないと、なかなか採用できないといいます。
やはり、若者がいない、今どきの若者は・・と言いながら、結局は、若者を求めている。
若い方と上手に接しないと、いざというときに、自分が首切りの対象になってしまいます。
特に、大企業経験者は敬遠されがちです。
細かいことができない割には、要求する給料水準も高いとのことでした。
私も講師業のサポートをしていますが、50代中頃以上の方は、頑固で、動きも鈍いです。
特に、男性は。
安定を保つため、やりたいことを後回しにしてしまったり、急に、会社をリストラされたりすると、次の人生を歩みにくいと感じます。
やりたいことがあるなら、早い方がいいです。
せめて、40代後半。
もしくは、定年までは自分から会社を辞めない方がいいでしょう。
著書『1日1テーマ読むだけで身につく営業トーク大全100』(自由国民社)
この本は、営業活動で大切な「営業トーク」の部分にフォーカスしました。売れる営業と売れない営業の差は、トーク力の差であるといっても過言ではありません。
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売上を大きくアップさせたいと考えるすべての営業パーソン必読の1冊です。
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