2020年6月より、大企業（事業主）のパワハラ防止が義務化。！

パワハラ防止法が施行！
2020年6月1日より、大企業（事業主）のパワハラ防止が義務化されました。

中小企業は、2022年4月1日より義務化。

パワハラの典型的な例として、６つの類型が示されています。

【関連サイト－厚生労働省】
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

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