週休2日制との違い

 
◎就活生は、年間休日120日以上（完全週休2日制）の会社を狙え！　週休2日制との違い

特に文系学生の約7割は最終的に営業職に就くと言われており、長く働き続けるためには休日の条件が非常に重要であると述べられています。

以下に主なポイントを要約します。

1.「年間休日120日以上」の重要性と休日の違い
年間休日120日以上というのは、土日祝日が完全に休みとなる「完全週休2日制」に加えて、お盆や年末年始などの長期休暇がしっかりと確保されている状態を指します。

一方で、単なる「週休2日制」と記載されている場合は、月に数回の土曜出勤があったり祝日が出勤日になったりする企業も多く、年間休日が100日程度にとどまるケースが少なくありません。 年間約20日の休日の差は、10年働き続ければ200日分もの労働日数の差となり、人生において非常に大きな違いを生みます。

2.確実な休日がもたらすプライベートの充実とメリット
土日が確実に休みであれば、平日はしっかり働き、休日はしっかり休むというメリハリのある生活を送ることができます。 土曜出勤がある会社では、休日に開催されるセミナーや勉強会に参加できなかったり、子供の運動会などの家族行事に出席できなかったりして不都合が生じます。 また、夫婦で休日が合わずに不満が出やすくなるなど、プライベートに大きな支障をきたします。 さらに、年間休日が120日以上ある会社は、総じて給与水準や福利厚生も整っている傾向にあります。

3.「新卒カード」を最大限に活かすべき理由
年間休日がしっかりと確保されているような優良な大企業に入れるチャンスが最も大きいのは、新卒の就職活動のタイミングです。 一度休日が少ない企業に就職してしまうと、後から年間休日120日以上の好条件の会社へ転職するのは非常に困難になります。 新卒という最強の特権を持っているうちに、こうした好条件の優良企業を積極的に狙うべきだと強く推奨されています。

4.大企業ならではのデメリット（転勤のリスク）
ただし、年間休日120日以上を達成できるような大企業や全国展開している企業で営業職に就く場合、避けて通れないのが「転勤」です。 会社からの命令で全国各地の営業所へ異動させられる可能性が高く、終身雇用や手厚い待遇と引き換えに、転勤を受け入れなければならないという特有のデメリットが存在します。

結論として、転勤というデメリットやリスクは伴うものの、給与面や人生における自由な時間の確保などを総合的に考慮すれば、新卒就活生は「年間休日120日以上」の企業を第一の条件として会社選びをすることが最もおすすめであるとまとめられています。
 

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