テレワーク導入のメリット、デメリット

テレワーク導入のメリット


テレワーク(在宅勤務)導入で企業にもたらすメリットとは!固定費削減、社員定着率アップなど


テレワーク(在宅勤務)導入で企業にもたらすメリットとは!
コスト削減、社員の定着率アップに大いにつながります。
 

テレワーク導入のデメリット


テレワーク(在宅勤務)導入で企業にもたらすデメリットとは!社員の評価基準、セキュリティ対策など


テレワーク(在宅勤務)導入で企業にもたらすデメリットとは!
社員の評価基準、セキュリティ対策など
 

テレワークを導入するなら、会社の印鑑文化をなくせ!


テレワークを導入するなら、会社の印鑑文化をなくせ!


テレワークを導入するなら、会社の印鑑文化をなくせ!日本の印鑑文化が、テレワーク、在宅勤務、ペーパーレスなど、あらゆるものを阻害しています。政府(役所)や大企業から見直す必要があります。
そろそろ印鑑文化を見直しする時期ではないでしょうか。
 

テレワークで、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ変わる!


テレワークで、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ変わる!正社員も安泰ではない


テレワークで、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ
自分の仕事はなくなるかもしれません。

正社員も安泰ではなくなります。終身雇用、年功序列、新卒一括採用は、見直されていくでしょう。

ジョブ型雇用になると、今まで会社にしがみついてきた人、成果を出せない人は、キツくなります!人に仕事が付く時代から、仕事に人が付く時代になるからです。