名古屋・東京で活躍する伝え方アドバイザー。法人営業研修・プレゼントレーニング・家電(AI)コンサルタントの3つの柱で事業を行っています。
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人手不足・採用難

興味のない商品を売れる営業マンは、ごくわずかしかいない!!

興味のない商品を売れるのは、ごくわずか!! 仕事のできる営業マンや実績のある営業マンより、自社の業界や自社の商品に心から興味がある人を採用すべきです。 営業マンを採用するときの基準は、何でしょうか? ・営業経験がある ・ …

○○協会の認定講師を取ったレベルで、会社を辞めるな!

○○協会の認定講師を取ったレベルで、会社を辞めるな! ○○協会や○○スクールで勉強すると、講師になりたくなる人がたくさんいるみたいです。 高いお金を払って、○○協会や○○スクールの認定講師を取ると、自分は「講師だ!」と勘 …

就活ルール廃止は、日本企業が生まれ変わるチャンス!古い企業は生き残れない。

就活ルール廃止は、日本企業が生まれ変わるチャンス!古い企業は生き残れない。 ここ最近、経団連が、就職活動の時期を定めていた「就活ルールの廃止」について話題になっています。 これには、私も大賛成です。実は私、キャリアコンサ …

ホワイトカラーの生産性の悪さが、会社を潰す!

ホワイトカラーの生産性の悪さが、会社を潰す! 私が、会社を長続きしなかった理由の1つに、「何でこんなことをしなければいけないの?」ということがありました。 これは、私が仕事をしたくないのではなく、ムダなこと、同じことをな …

人手不足で採用難だから、ますますプレゼン力が問われる!

人手不足で採用難だから、ますますプレゼン力が問われる! 人手不足で、採用難の時代、若手社員を集めるのは一苦労です。 数年前までは、就職難でしたので、企業の都合の良い情報を出しておけば良かったものの、今は、就職活動をしてい …

採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない!

採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない! いろいろな企業でコンサルティングをしますが、 ・人が採用できない ・人がすぐ辞める、続かない と嘆いている社長の会社は、企業の体質が古いです。 まず、「人が採 …

人手不足のこの時代、営業マンの管理業務を減らせ!

人手不足のこの時代、営業マンの管理業務を減らせ! 2020年の東京オリンピックまで、好景気は続きそうです。 といっても、給料はアップしていないので、採用の好景気の話しです。1ランクも2ランクも上位の会社に行けるため、中小 …

「将来、生き残る職業と消える職業とは?」職業訓練校にて講演。AI(人工知能)と電気自動車(EV)

将来、生き残る職業と消える職業とは? 「将来、生き残る職業と消える職業とは?」というテーマで、職業訓練校にて講演をしてきました。 私たちの身近にあった、当たり前の職業がなくなってきます。 大きなテーマは、この2つです。 …

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